Этот расклад для анализа личностных и деловых качеств человека, принимаемого на работу.

1. Сам человек, как личность.

2. Будет ли человек работать на данном месте?

3. Характеристика человека, как работника.

4. Взаимодействие с другими членами коллектива.

5. Дальнейшие перспективы на данном месте работы.